مهندسی لاستیک ایران زمین

امروزه در رویکرد و فرآیند تصمیمگیری سازمانها، همواره تفاوت مدیریت و رهبری به چشم آمده و بعضاً نبود رویکرد دقیق در قبال این مفاهیم باعث شده تا مسائل و مشکلات بزرگی از جمله بحرانهای منابع انسانی، تا ضررهای هنگفت مالی و اعتباری گریبان سازمانها را بگیرد.وجود این مشکلات باعث شده تا نظریهپردازان بکوشند با تحلیل اطلاعات، مطالعات موردی و تحقیقات گسترده شباهت و تفاوت مدیریت و رهبری را به خوبی بشناسند و با آموزش نیروی انسانی محیط کاری کارآمدتر و مفیدتری برای بشر بسازند.مفاهیم مدیریت و رهبری چه هستند؟در حدود سالهای ۱۸۶۰ – ۱۸۵۰ میلادی و همزمان با ابتدای انقلاب صنعتی بود که اولین جرقههای مفهوم مدیریت در ذهن بشر زده شد، در همان سالها و تا اواخر دهه ۱۹۸۰ میلادی انواع و اقسام نقطهنظرات و تئوریها در  خصوص مدیریت ارائه شد.در آن زمان، مدیریت بر پایه قدرت، شایستگی و صلاحیت، و توانایی مدیریت افراد بنا شده بود. در همان سالها بود که اولین انتقادها به ساختارها و رویههای سازمانی وارد شد و مدیریت سنتی در راس سازمان هدف انتقاد قرار گرفت و مفهومی در سازمان متولد شد به نام رهبری!یک رهبر دیگر به اعمال قدرت و کنترل افراد فکر نمیکند بلکه سعی دارد با الهامبخشی، آموزش، و برانگیختن شوق و اشتیاق انسانی، افراد را به پیشرفت و حرکت رو به جلو در سازمان تشویق کند.تاریخچه تفاوت مدیریت و رهبریاز همان ابتدا تناقض و تفاوت مدیریت و رهبری با هم مسئلهساز بود و روسای سازمانها معمولاً یکی از این دو را به عنوان خط مشی خود تعیین میکردند. اما خوشبختانه، گذشتِ زمان کمک کرد سازمانها و افراد به تعادلی میان مدیریت و رهبری برسند. در این مقاله سعی میکنیم مهمترین تفاوتهای مدیریت و رهبری را شرح داده و کمک کنیم مهندسی لاستیک ایران زمین...